Psikoteknik değerlendirmede, adayların belirli beceri, yetenek ve özelliklerini ölçmeyi amaçlar. Bu değerlendirmeler genellikle işin gereksinimlerine uygun adayları seçmek, iş güvenliğini sağlamak ve işle ilgili riskleri azaltmak amacıyla yapılır. İşte psikoteknik değerlendirmede ölçülen bazı önemli faktörler.
* Zihinsel Yetenek ve Beceriler
* Psikomotor Yetenek ve Beceriler
Bu faktörler, işin doğasına bağlı olarak değişebilir ve işin gereksinimlerine göre özelleştirilebilir. Psikoteknik değerlendirmeler genellikle bir uzman tarafından yürütülür ve genellikle standart testler, simülasyonlar veya mülakatlar gibi çeşitli yöntemleri içerebilir.